裁员补偿标准算扣五险一金的吗

裁员补偿标准在计算时，是会扣掉五险一金的。依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均薪资计算的。

这里的“薪资”一般指的是劳动者实质到手的薪资，即在应发薪资中扣除去五险一金等成本后的部分。

裁员补偿的计算办法是什么

找法网提醒，裁员补偿的计算办法主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

1.具体来讲，根据《中国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如劳动者在本单位工作的时间超越六个月但不满一年，则按一年计算；假如工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里的“月薪资”同样指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，且该薪资已经扣除去五险一金等成本。

五险一金的类型

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险与住房公积金。

1.养老保险：旨在为劳动者提供老年生活保障，当劳动者达到法定退休年龄时，可以领取退休金，确保晚年生活无忧。

2.医保：用于报销劳动者生病时的医疗成本，减轻劳动者的经济负担。

3.失业保险：在劳动者失业期间，提供肯定的生活费保障，帮助劳动者度过难关。

4.生育险：为劳动者提供生育报销和有关待遇，确保劳动者在生育期间得到必要的保障。

5.工伤保险：在劳动者发生工伤时，支付医疗成本或者赔偿有关工伤待遇，保障劳动者的合法权益。

6.住房公积金：用于住房改革，企业和劳动者各缴纳肯定的住房基金。当劳动者符合提取条件时，可以提取公积金；在购买产品房时，还可以享受更低的住房贷款利息，进一步减轻劳动者的经济负担。