加班薪资基数怎么样计算

计算加班薪资的基数可能不是劳动者的全部薪资。在确定加班薪资的计算基数时，劳动合同中对薪资有约定的，按高于劳动合同约定的劳动者本人所在职位相对应的薪资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与职员代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在职位正常出勤月薪资的肯定比率确定。应该注意的是，假如上述方法确定的加班薪资计算基数低于最低薪资的，则要按最低薪资计算。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

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